PMOコンサルタント｜グローウィン・パートナーズ株式会社｜東京都千代田区

2026年9月24日

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勤務地東京都千代田区

想定年収600万円〜1500万円

雇用形態正社員

募集概要

職種: PMOコンサルタント｜経験者採用
会社名: グローウィン・パートナーズ株式会社
雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都千代田区
勤務地（詳細）: 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー14F

仕事内容・応募条件

仕事内容: 中堅・準大手企業を中心とした基幹システム（ERP等）の刷新やデータ基盤構築プロジェクトにおいて、コンサルティング業務をリード、またはサポートしていただきます。
※これまでのご経験やスキルレベル（配属組織）に応じて、入社直後にお任せする業務範囲やフェーズを決定いたします。

・企画・構想策定：経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン
・システム選定支援：RFP（提案依頼書）の作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリー業務
・BPRの推進：Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計
・導入PMO：プロジェクト全体の進捗管理、課題・リスク管理、ユーザー部門間の利害調整
・意思決定支援：経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス
応募資格・求める人物像: ・ERP（SAP、Oracle、Microsoft Dynamics、GRANDIT、OBIC7など）またはそれに準ずる「基幹システム（販売、購買、生産、会計、人事など）」の導入・刷新プロジェクト**において、以下のいずれかのご経験
【A】プロジェクトマネジメント（PM）またはプロジェクトリーダー（PL）
【B】PMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）

【歓迎・尚可】
・単なる進捗・スケジュール管理のみの経験ではなく、会計、ロジスティクスなどの業務内容や、システムの中身（仕様や業務フロー）を理解し、主体的に議論に介入してきた経験
・PM/PLに準ずる、現場に入り込んだ課題解決・プロジェクト推進スキル
・クライアント側のキーマン（または社内の他部署）との泥臭い折衝・交渉・調整経験

給与

想定年収: 600万円〜1500万円
給与詳細: 月給：375000円〜937500円
想定年収：600～1500万
・賃金形態：月給制（想定月給 375,000 円〜 937,500円）
・算出方法：年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）
・諸手当について：
メンバークラスの場合：月給には月30時間分の固定残業代（71,300円〜95,000円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。
マネージャー以上の場合：労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働・休日労働に対する手当は支給対象外となります（基本給・役職手当に含む）。ただし、深夜労働手当については別途支給します。

・昇給：年1回
・賞与：年2回（夏季・冬季） ※会社業績等により決算賞与の支給あり
・交通費全額支給（上限月3万円まで）
固定残業代: なし

勤務条件

勤務時間: 09:30〜18:30
休憩時間: 60分
時間外労働: 有り
休日・休暇: 土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土・日曜）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休職
・介護休暇
・有給休暇
試用期間: 3ヶ月
土日休み: 該当

福利厚生・職場環境

福利厚生・加入保険: ・各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
・タナベコンサルティング持株会
・確定給付型企業年金（選択制退職金制度）
・フレックスタイム制
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・社員紹介報奨金
・結婚・出産祝金
・社内サークル制度（参加任意）
・各種社内イベント・懇親会（参加任意）
・公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
受動喫煙防止措置: その他
屋内全面禁煙

会社情報

募集者の氏名または名称: グローウィン・パートナーズ株式会社
会社概要: サマリー:当社は2005年創業以来、上場企業のクライアントを中心に400件以上のＭ＆Ａ支援や数多くの財務経理業務のコンサルティング/アウトソーシングのプロジェクトなど経営課題を解決する実務的なサービスを提供しております。
Ｍ＆Ａ・財務経理部門の体制構築・ＩＴ対応・ＩＰＯ準備・内部統制制度の整備等、当社の業務内容はますます高度化・多角化しており、我々プロフェッショナルに対するクライアントニーズが多様なものになっております。

その他

求人に関する特記事項: 求人ID: 166078
職業: 業務プロセスコンサルタント, ITコンサルタント, その他
配属部署詳細: ■配属について
ご入社時のランク（職位）に応じて、以下のいずれかの部署へ配属となります。
・シニアコンサルタントクラス以上：Technology & Process Design（TPD）
事業部即戦力として、プロジェクトのリードや上流のコンサルティングを直接担当していただきます。
・アナリスト／コンサルタントクラス：Talent Growth Hub部（TGH）
次世代の「経営参謀人材」を未経験・若手層から体系的に育成することを目的として発足した、育成特化型のプール組織です。
業界やサービス領域を限定せず、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多岐にわたるテーマのプロジェクトへ横断的に参画します。複数の部門や多様なバックグラウンドを持つ上位役職者と協働する中で、多角的な視座と思考の引き出しを広げます。
シニアコンサルタントへの昇格時には、個人の強みや志向性に応じて、TPD事業部をはじめとする各専門部門への配属を決定します。確固たるビジネス総合力を構築した上で、独自の専門性を深化させることが可能です。
募集背景: 【募集枠：2名】

"クライアントの「本質的な変革」に応え続けるために"

当社が提唱する「コーポレートドリブン経営」は、多くの上場・中堅企業から高い評価をいただき、現在TPD事業部への案件依頼が急増しています。
私たちは、単にシステムを導入して終わりのコンサルティングは行いません。特定の製品ベンダーに縛られない中立な立場で、クライアントの懐に深く入り込みます。
業務フローの抜本的な見直し（BPR）から、現場への定着、さらには経営層の意思決定支援まで、徹底的に「伴走」することにこだわっています。

この「一社一社に深く、泥臭く向き合うスタイル」を維持しながら、より多くの企業の変革を実現するため、組織強化に向けた新たな仲間を募集いたします。
「コンサルの正論」で終わらず、当事者としてプロジェクトを完遂させる志を持つ方を歓迎します。
選考プロセス: 書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定

書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。
※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。
転勤の有無: 無し
企業URL: https://www.growin.jp/
求人媒体への掲載: 社名やグループが特定できる情報を公開して掲載OK