勤務地東京都港区
想定年収600万円〜900万円
雇用形態正社員
募集概要
- 職種
- 【アド.com】エンタープライズセールス
- 会社名
- 株式会社アドドットコム
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務地（詳細）
- 東京都港区芝公園1-8-20 H1O芝公園
仕事内容・応募条件
- 仕事内容
- ＜任せたいこと＞
セールスの全工程を、ご自身で設計・実行していただきます。佐々木COOの伴走とフィードバックを受けながら、以下のミッションに向き合っていただきます。
1. リード獲得チャネルの設計・立ち上げ（マーケ / IS領域）
どのチャネルから、どんなターゲットに、どうアプローチするか。ウェビナー・広告・コンテンツ・アウトバウンド——手段を問わず、リードを作る仕組みそのものを設計します。「型」がない状態からのスタートであり、仮説を立てて試し、検証するプロセス自体が仕事です。
2. エンタープライズへの商談・クロージング（FS領域）
広告業界の大手企業に対して、業務課題をヒアリングし、プロダクトによる解決を提案します。複数の意思決定者が関わる商談を、自分の設計で前に進めます。実績あるプロダクトが商談の出発点になるため、本質的な提案に集中できます。
3. 顧客との関係構築とアップセル
受注して終わりではありません。導入後の活用状況を見ながら関係を深め、活用範囲の拡大につなげます。顧客の業務に入り込むプロダクトだからこそ、継続的な関係が事業の土台になります。
4. セールスの型化と、次のメンバーへの継承
自分で全工程を回しながら、再現性ある「セールスの型」として組織に残します。次のメンバーが入ったときに引き継げる仕組みを作ることも、このポジションの重要なアウトプットです。
5. プロダクトへのフィードバック連携
顧客の現場で感じた課題・要望を開発チームへ共有するパイプライン役も担います。セールスの声がプロダクト改善に直結する環境です。 - 応募資格・求める人物像
- ・SaaS またはソフトウェア製品における法人営業のご経験
・リード獲得手法に対する理解（ウェビナー・広告・コンテンツ・アウトバウンド等、複数の打ち手を知っていること）
・MVP・表彰・社内トップ等、結果で示せる実績が1回以上ある
・自分で仮説を立てて動かせる推進力がある
【歓迎・尚可】
・インサイドセールスの経験を持つフィールドセールスの方
・エンタープライズ向けの商談・アカウント担当のご経験
・マーケティング部門と連携してリード獲得施策を設計したご経験
・セールス組織・チームの立ち上げに関わったご経験
・広告・マーケティング業界に関する知見
給与
- 想定年収
- 600万円〜900万円
- 給与詳細
- 賃金制度：年俸制
月給：500000円〜750000円
想定年収：600〜900万（経験・実績に応じて決定 ／ 応相談）
・基本給：371,000円 〜 557,000円
・固定残業代：129,000円 〜 193,000円
・固定残業時間：45時間
・固定残業時間の超過分賃金の追加支給：あり
交通費全額支給 - 固定残業代
- あり
- 固定残業時間
- 45時間
- 固定残業代の金額
- 129,000円
- 固定残業時間超過分
- 固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
勤務条件
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- 休憩時間
- 60分
- 時間外労働
- 有り
- 休日・休暇
- 土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土日祝）／年末年始・GW・お盆
有給休暇制度あり - 試用期間
- 3ヶ月
- 土日休み
- 該当
福利厚生・職場環境
- 福利厚生・加入保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙防止措置
- 禁煙
会社情報
- 募集者の氏名または名称
- 株式会社アドドットコム
- 会社概要
- サマリー:広告運用支援サービスの提供
その他
- 求人に関する特記事項
- 求人ID: 171478
職業: 法人向け, 新規営業, 代理店営業
配属部署詳細: 現在の体制は役員3名＋正社員2名の計5名です。
セールスチームは佐々木COOを含めた2名体制で、今回の採用でチームの核が整います。組織の上限目標はセールス/マーケ合わせて5名程度で、少数精鋭でハイパフォーマンスなチームを作ってまいります。
募集背景: ＜なぜ今、このポジションか＞
現在、広告業界の大手エンタープライズの導入が進み、インバウンドやアライアンス経由での引き合いは着実にある一方、対応できるエンタープライズセールスがまだ十分ではありません。
加えて、アウトバウンド戦略が本格的にスタートしていくフェーズで、SMBの顧客もこれから急激に増やしていく想定です。エンタープライズで証明されたプロダクトを携えて、これらの未開拓チャネルをゼロから設計できる余地も残っています。
そして、私たちがあえて分業体制を取らない理由があります。アドドットコムのプロダクトは、顧客の業務フローに深く入り込むものです。「どんなリードを取るべきか」「その顧客がどんな業務課題を抱えているか」「導入後にどう活用されるか」——これらは分断せず一人が持った方が、圧倒的に精度が上がります。少数精鋭で戦うからこそ成立する構造であり、今このタイミングでしか得られない経験です。
選考プロセス: 書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
オファー ※必要に応じてオファー面談あり
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
転勤の有無: 無し
企業URL: https://x-ad.com/#
求人媒体への掲載: 社名やグループが特定できる情報を公開して掲載OK
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