勤務地東京都文京区
想定年収700万円〜1100万円
雇用形態正社員
募集概要
- 職種
- マーケティング（マネージャー候補）
- 会社名
- 匠技研工業株式会社
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都文京区
- 勤務地（詳細）
- 東京本社：東京都文京区本郷3-43-16 コア本郷ビル8階A室
仕事内容・応募条件
- 仕事内容
- 【概要】
「製造業のAI-Native OS」というカテゴリ自体の認知をゼロから作り上げる、ブランド・マーケティングを主導するポジションです。既存メンバーと分業しながら、コンテンツ・イベント・PR・採用広報を横断してカテゴリの旗手となるブランドを構築します。
【具体的な業務】
・ カテゴリ訴求の戦略立案とメッセージング設計
・ コンテンツ企画・制作（ホワイトペーパー・導入事例・note・SNS・登壇資料）
・ 展示会・セミナー・イベントの企画・運営
・ PR・メディア露出の企画推進
・ 採用広報と連携したカテゴリ訴求の発信
・ GA4・HubSpot等のデータをAIで分析し、ブランド施策の効果検証
・ FS・CSと連携した市場の声のコンテンツ化
・ マーケティング戦略の立案・KPI設計・進捗管理
・ メンバーの育成・ピープルマネジメント
・ リード創出から商談化までの再現性ある仕組みの構築
・ 経営層への成果報告・事業戦略への提言 - 応募資格・求める人物像
- ・ BtoBマーケティング、または法人向け販促・企画・施策運営の経験
・ MA・CRMツールの利用経験
・ マネジメント経験またはチームを率いた経験
【歓迎・尚可】
・ 経営層・意思決定者向けの提案・プレゼン経験
・ 製造業ドメインへの知見
・ SaaS業界での勤務経験
・ マーケ組織の仕組み化・KPI設計の経験
・ AIによるコンテンツ制作・分析高速化への前向きさ
給与
- 想定年収
- 700万円〜1100万円
- 給与詳細
- 賃金制度：完全月給制
月給：583333円〜916667円
【入社時想定年収】
700‐1,100万円
※完全月給制
【月給】
583,333円〜916,667円
※固定残業制の場合
・基本給 432,989円〜680,412円
・固定残業代 150,344円〜236,255円
・固定残業時間 45時間
・固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
【昇給・賞与】
・昇給あり
・賞与は会社・個人の業績に応じてあり - 固定残業代
- なし
勤務条件
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- 休憩時間
- 60分
- 時間外労働
- 有り
- 休日・休暇
- 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇の詳細：年末年始・有給休暇・産休・育休
・有休取得推奨 - 試用期間
- 6ヶ月（※試用期間中の待遇変動なし）
- 土日休み
- 該当
福利厚生・職場環境
- 福利厚生・加入保険
- ・社会保険完備
・人間ドック受診補助
・書籍購入補助
・子育て支援制度 - 受動喫煙防止措置
- 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
会社情報
- 募集者の氏名または名称
- 匠技研工業株式会社
- 会社概要
- サマリー:「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」をミッションに掲げ、
製造サプライヤー企業向けに、工場経営DXシステム「匠フォース」を提供するスタートアップです。
2024年12月にシリーズAラウンドで総額5億円の資金調達しています。
主力製品・サービス:匠フォース（ https://takumi-force.jp/ ）
業務の入口である「見積」を起点に、図面管理から原価計算までオールインワンで完結する特許所有のクラウドシステム。
各社固有の業務プロセスに合わせて、独自の計算ロジック・マスタを作成可能。
人手不足に悩むサプライヤー企業の生産性向上に加えて、技術承継や適正取引にも貢献しています。
＜特徴＞
・AI活用により、図面情報入力・見積計算・帳票出力等を自動化
・専任スタッフが現地訪問を交えて伴走。原価計算のコンサルティングにも対応
・過去案件・類似案件を基にした適正価格での見積支援
・ユーザー会を定期開催し、知見の共有や新たな取引機会を創出
主要顧客:全国各地の中小サプライヤー企業から大手製造業まで、幅広い業種業態での導入実績
その他
- 求人に関する特記事項
- 求人ID: 169305
職業: マーケティング戦略, 広報・PR・広告宣伝, イベントの企画・運営, その他
募集背景: 2024年12月にシリーズA（5億円）を調達し、シリーズB（2026年内目標）に向けて事業を急拡大中です。主力プロダクト「匠フォース」は、CTO主導の「AI Reborn」によって、業務支援SaaSから"工場管理業務を丸ごと引き受けるOS"へと再定義されました。
「製造業のAI-Native OS」というカテゴリは、まだ市場に存在していません。競合がいない分、自分たちが市場の定義から始められます。既存メンバーと役割を分担しながら、カテゴリの認知構築とブランド確立を主導できる人を求めています。
選考プロセス: 書類選考→面接2-3回（リファレンスチェックを含む場合あり）→内定
※回数・内容は変更可能性あり
転勤の有無: 有り
企業URL: https://takumi-giken.co.jp/
求人媒体への掲載: 社名やグループが特定できる情報を公開して掲載OK
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