勤務地京都府
想定年収300万円〜600万円
雇用形態正社員
募集概要
- 職種
- 面接1回！通信サービス企画営業・販売/マンツーマンでの研修・OJT体制あり/個人でのクレーム対応なし
- 会社名
- 株式会社HarmoniQ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務地（詳細）
- 京都府
仕事内容・応募条件
- 仕事内容
- 大手通信キャリアのサービスを中心とした企画営業・販売業務です。
【主な業務内容】
• 来店されたお客様への声掛け・ご案内
• ニーズのヒアリング
• サービスのご説明・ご提案
• 景品のお渡し、イベント運営 ※イベント実施時のみ／役割分担のうえ担当
マニュアル・トーク例・対応フローが整備されているため、
未経験の方でも順序立てて業務を習得できます。
一般的な携帯販売では、受付や各種手続きを営業担当が兼任するケースも多くありますが、
当社では受付業務は専任の担当者が行っており、本ポジションで受付対応を行うことはありません。
本ポジションは、お客様へのヒアリングをもとにした営業・提案・販売に専念する役割です。
受付や事務業務に追われることなく、課題整理や提案を行う企画営業としての提案力・営業力を、実務を通じて身につけることができます。
また、受付業務を行わないため、個人でのクレーム対応を行うこともありません。
イレギュラーが発⽣した場合は、責任者または専任担当が対応しています。
■ 1⽇の仕事の流れ（例）
10:00 出勤・朝礼
└ 本⽇の目標・役割を確認
10:15〜 接客・ご案内
└ チームで連携しながら業務を進行
13:00 休憩
14:00〜 業務再開
└ 先輩・責任者のフォローあり
18:30 振り返り・報告
└ 数字・改善点を共有
19:00 退勤
【入社から２週間〜1ヶ月間】
基礎研修
主な業務内容
• 商材・サービス知識の習得
• 接客・営業フローの理解
• トーク例・マニュアルの確認
フォロー体制
• 営業部長またはチームリーダーが担当
「正確に業務を行えるか」を重視
【1ヶ月目〜3ヶ月目】
重点育成・伴走期間
複数店舗を担当するチーム配属（計画的な店舗移動あり）
店舗ごとの業務ルール・来店傾向の理解
環境が変わっても、同じ手順で成果を出す訓練
• お客様への声掛け・ヒアリング
• 営業部長・チームリーダー同行での接客・ご案内補助
• 手順・言い回し・立ち回りを都度修正
• サービスのご案内・提案
フォロー体制
• 営業部長またはチームリーダーが伴走
• 1⽇の動き・行動内容を確認
• 数字＋行動プロセスをフィードバック
「何をすれば成果が出るか」を再現できる状態を目指します
期間について上記期間は一般的な目安です
業務習得状況や配属調整により、
1〜2ヶ月程度で次のフェーズへ移行する場合があります
いずれの場合も、営業部長またはチームリーダーが状況を確認した上で判断します
【4ヶ月目〜半年間】
重点育成・伴走期間
業務理解度・成果の安定性を確認した上で、
固定型店舗への配属
配属先は、本人の適性・通勤のしやすさを考慮して決定
一方的な決定ではなく、事前に本人とすり合わせを行います
※配属後も、業務内容や通勤に大きな負担が⽣じた場合は、
状況を確認した上で再調整を行う場合があります。
＜主な業務内容＞
引き続き
• お客様への声掛け・ヒアリング
• 営業部長・チームリーダー同行での接客・ご案内補助
• 手順・言い回し・立ち回りを都度修正
• サービスのご案内・提案
フォロー体制
• 営業部長またはチームリーダーが伴走
• 1⽇の動き・行動内容を確認
• 数字＋行動プロセスをフィードバック
【半年〜1年】
自立フェーズ（引き続き定期フィードバックあり）
＜主な業務内容＞
• 一連の営業・接客業務を担当
• 数字の管理・改善点の把握
• 自身の行動計画の実行
フォロー体制
• ⽇々の振り返り・改善フィードバックは継続
• 相談・報告体制は維持
チームで同じ店舗にて上記の内容を継続
【1年後〜】
役割拡張フェーズ
＜主な業務内容＞
• 新人スタッフのフォロー・育成
• チームリーダーの補佐
• 現場全体の数値・進行状況の把握
【2年後〜】
チームリーダー／管理業務
＜主な業務内容＞
• チーム全体の数値管理
• メンバー育成・配置調整
• 現場責任者としての判断・調整
無理なスピード昇格は行いません。
業務習熟度・実績を確認したうえで、確実にステップアップしていく設計です。 - 応募資格・求める人物像
- 業界未経験の方も応募可能
学歴・職歴は問いません
（中卒・高卒・大学卒／新卒・中途いずれも可）
給与
- 想定年収
- 300万円〜600万円
- 給与詳細
- 賃金制度：完全月給制
月給：230000円〜460000円
想定年収：292万円~800万円
月給: 24万円~48万円
【昇給あり】 年１回（業績・評価による）
【賞与あり】 年１回（スキル・成果に応じて随時）
昨年度賞与実績：２ヶ月分
※時間外手当（10時間分）含む。超過分は全額支払いあり。
■全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
【モデル年収例】※目安
※下記は、業務習得状況・成果の安定性・役割拡張に応じた一般
的な目安です。
入社1年目／年収290万円
（月給24万円）
入社3年目／年収400万円
（月給30万円＋賞与）
入社5年目／年収550万円
（月給40万円＋賞与）
マネージャー昇格後／年収800万円以上
（チーム・数値管理を担うポジション）
【実際の年収例（在籍社員）】
※いずれも、成果・役割・責任範囲に応じた評価による実例です。
Kさん（28歳／8年目・営業部長）
年収1,000万円
Yさん（30歳／6年目・営業部長）
年収700万円
Mさん（27歳／3年目・チームリーダー）
年収600万円
Sさん（29歳／4年目・新規事業部 部長）
年収700万円
※年収は年次ではなく、業務理解度・成果の安定性・役割範囲をもとに決定しています。 - 固定残業代
- なし
勤務条件
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- 休憩時間
- 60分
- 時間外労働
- 有り
- 休日・休暇
- その他休み(完全週休2日制)
休⽇：週休2⽇（土⽇以外）
年間休⽇：121⽇
休暇制度：有給休暇、産休・育休、特別休暇、介護休暇
補足情報：■完全週休2⽇制（平⽇2⽇休み）
※土⽇出勤必須（冠婚葬祭での公休取得可）
※長期休暇あり
※希望休申請可能
■産前産後休暇（取得率100%）
■介護休業休暇
■子の看護休暇 - 試用期間
- 3ヶ月（※試用期間中の労働条件：同条件）
- 土日休み
- 非該当
福利厚生・職場環境
- 福利厚生・加入保険
- 社会保険完備、健康診断、交通費支給、役職手当
■各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚⽣年金）
■健康診断（雇入時・年1回）
■精勤手当
■特別手当
■交通費全額支給
■福利厚⽣サービスへの加入
■服装・髪色自由（華美でない程度）
■ライフイベントに嬉しい制度（引越基本料金割引、結婚・出産祝い等）
【キャリアアップ支援】
・営業・販売経験で社会人スキルも習得可能
・FA制度（他事業部への異動希望制度）
・メンター制度
・資格講座補助制度（受講料一部補助）
■ 評価制度
【評価】
• 数字・行動量・業務手順の遵守・報連相などを総合的に評価
• 評価基準は事前に明示 - 受動喫煙防止措置
- その他
受動喫煙対策の有無：対策あり
受動喫煙対策について: 喫煙室あり
会社情報
- 募集者の氏名または名称
- 株式会社HarmoniQ
- 会社概要
- サマリー:通信・販売・接客分野を中心とした人材派遣・業務委託事業
その他
- 求人に関する特記事項
- 求人ID: 170464
職業: 無形商材, 個人向け
募集背景: 増員募集
選考プロセス: 選考（Webまたは対面）
↓
内定
会社説明会の有無: 状況に応じてある
適性テストの有無: なし
月平均残業時間: 8時間/月
転勤の有無: 無し
企業URL: https://harmoniq-0215.com/
求人媒体への掲載: 社名やグループが特定できる情報を公開して掲載OK
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