勤務地東京都渋谷区
想定年収612万円〜702万円
雇用形態正社員
募集概要
- 職種
- No470773 エンタメ事業のアイドルマネージャー統括│現場を束ね、アイドルとグループの成長を加速する
- 会社名
- 株式会社LIV
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務地（詳細）
- 東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203
仕事内容・応募条件
- 仕事内容
- 株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベント運営など、複数のプロジェクトを展開しています。
今回募集するのは、各アライアンスプロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを本社から統括し、メンバー一人ひとりの成長と、グループ・プロジェクト全体の成果を支えるマネージャーポジションです。
LIVのアイドルマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。
複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、世界観、育成思想、目指すアイドル像、ファンとの関係性を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。
一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、LIVとしての数値管理、育成基準、報告品質、業務品質、コンプライアンスを維持し、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。
本ポジションは東京本社に勤務しながら、ライブ、イベント、レッスン、撮影、SNS運用など、各プロジェクトの現場にアサインされたアイドルマネージャーを統括します。
各アイドルメンバーの活動状況、SNS、ファン数、物販売上、チケット販売、出演機会、レッスン・育成進捗、コンディションなどを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。
また、アライアンス先やプロジェクト責任者と、グループの育成方針、活動計画、プロモーション、ライブ、コンテンツ、メンバーごとの課題をすり合わせ、現場のアイドルマネージャーを通じて施策を実行します。
LIVが担うのは、アイドルグループを結成して終わる仕事ではありません。
活動を始めたグループやメンバーの現在地を把握し、ライブ動員、発信力、ファン、売上、表現力、チーム力を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。
アイドル本人を直接支援する現場力に加え、複数のマネージャーを通じて、メンバーとグループを継続的に成長させる力が求められます。
【具体的な業務】
・各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーの統括
・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成
・マネージャーごとの業務進捗、稼働、対応品質の確認
・各アイドルメンバーの活動状況、育成進捗の確認
・アイドルグループごとの主要KPIの設定、進捗管理
・SNSフォロワー数、投稿反応、配信数値の分析
・ライブ動員、チケット販売、物販売上の分析
・ファンクラブ、特典会、イベントなどの数値管理
・メンバーごとの育成方針、活動計画の設計
・グループ全体の成長課題、強み、現在地の整理
・ライブ、イベント、撮影、レッスンの進捗確認
・プロモーション、SNS、コンテンツ施策の改善提案
・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告
・アライアンス先とのグループ方針、育成方針のすり合わせ
・各プロダクションのブランドや世界観に応じた運営設計
・現場マネージャーへの方針共有、施策実行の支援
・メンバー間の関係性やチームコンディションの把握
・離脱リスク、モチベーション低下、対人課題の早期把握
・重大なトラブル、体調・コンディション問題への対応
・契約、出演、スケジュール、関係者調整に関する支援
・プロジェクトごとの業務フロー、報告方法の整備
・アイドルマネジメント品質の標準化
・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計
・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携
・採用、人員配置、担当変更に関する提案
・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告
・必要に応じたライブ、イベントなどの現場対応
すべてのグループを同じ方法で管理するわけではありません。
プロジェクトごとの世界観、活動フェーズ、ファン層、アライアンス先の方針を理解し、共通して守るべき品質基準と、それぞれに
合わせて変える部分を整理しながら運営します。
経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。
【M1〜M2：マネージャー初任者】
・上位マネージャーやGMの支援を受けながら、複数名のアイドルマネージャーを担当
・メンバーとの1on1、進捗確認、業務支援を実施
・担当グループの主要KPI、活動状況、育成進捗を管理
・アライアンス先への定例報告資料を作成
・重大な問題や離脱リスクを早期に把握し、上位者へ共有
・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける
【M3〜M4：自律的なマネージャー】
・複数プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを横断管理
・メンバーの目標設定、評価、育成、配置提案を実施
・ライブ動員、SNS、物販などの主要KPIを改善
・アライアンス先との育成方針、運営方針の調整を主導
・プロジェクトごとに異なるグループ運営方法を設計
・マネージャーやアイドルの離脱リスク、関係性の課題を解決
・業務フロー、報告方法、育成方法の標準化を推進
【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】
・複数チーム、複数アイドルプロジェクトのマネジメント機能を統括
・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出
・部門のKPI、品質、人員、育成方針を横断的に管理
・重要アライアンス先との方針調整や難易度の高い課題対応を担当
・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築
・新規アイドルプロジェクト立ち上げ時の体制設計を担当
・GM候補として、部門全体の組織戦略に関与 - 応募資格・求める人物像
- ・アイドル、アーティスト、タレントなどのマネジメント経験
・メンバーまたはチームをリードした経験
・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験
・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験
・ライブ、イベント、撮影などの現場運営経験
・社内外の複数の関係者を巻き込んで業務を進めた経験
・数値と現場状況の両方から課題を整理できる方
・アライアンス先の方針や文化を尊重し、柔軟に適応できる方
・相手に合わせるだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方
・必要に応じて現場やアイドル対応にも入れる方
・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方
・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方
給与
- 想定年収
- 612万円〜702万円
- 給与詳細
- 給与形態：月給制
想定年収：612万円〜702万円
月給: 41万円〜43.5万円
賞与回数：2回
・交通費支給
・役職手当
〈年収例〉
【年収612万円】
アイドルマネジメントマネージャー・M1等級の場合
・月額固定給：41万円
・年間固定給：492万円
・年間変動報酬：120万円
上位責任者の支援を受けながら、複数名のアイドルマネージャー
と担当グループのKPI、育成進捗、業務品質を管理する想定で
す。
【年収684万円】
アイドルマネジメントマネージャー・M3等級で、年間変動報酬
が上限となった場合
・月額固定給：42万円
・年間固定給：504万円
・年間変動報酬：180万円
複数プロジェクトのマネージャーを自律的に統括し、正式評価、
育成、主要KPI、アライアンス先との方針調整まで担う想定で
す。
【年収702万円】
アイドルマネジメントマネージャー・M6等級で、年間変動報酬
が上限となった場合
・月額固定給：43万5,000円
・年間固定給：522万円
・年間変動報酬：180万円
複数チームや他のマネージャーを通じて成果を⽣み出し、部門
KPI、品質、人員、育成体系を管理するGM候補を想定しています。
※変動報酬は、会社業績、担当組織の成果、個人評価などにより変動します。
〈補足情報〉
想定年収：612万円〜702万円
月額固定給：41万円〜43万5,000円
【月額固定給の内訳】
・基本給：31万円〜33万5,000円
・役職手当：10万円
年間固定給：492万円〜522万円
年間変動報酬：120万円〜180万円
変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。
入社時の等級および給与は、これまでの経験、能力、マネジメント人数、担当したアイドルグループやプロジェクトの規模、アライ
アンス先との折衝経験などを考慮して決定します。
M1〜M2では、初めて正式な評価者としてチームを持つ方や、アイドルマネージャー、現場リーダーとしての経験を管理職へ広げた
い方も対象です。
M3〜M4では、複数プロジェクトにアサインされたメンバーを横断管理し、評価、育成、数値、運営品質を自律的に改善することを
求めます。
M5〜M6では、複数チーム、他のマネージャー、重要プロジェクト、アライアンス先との方針調整、次世代責任者の育成など、より
大きな役割を求めます。
変動報酬は、会社業績、担当組織のKPI、ライブ動員、SNS、売上、ファン数、メンバーの成長、プロジェクト成果、アライアンス先からの評価、マネージャー育成などをもとに決定します。
記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。
役職手当は、マネージャーとして担う責任と権限に対して支給します。役職任命の終了や配置転換などにより支給要件を満たさなく
なった場合は、支給を終了する場合があります。
（給与・待遇）
想定年収は612万円〜702万円です。
固定給に加え、会社業績、担当組織の成果、個人評価に連動した変動報酬を、半期評価に基づき年2回支給します。
年齢や在籍年数ではなく、役割と成果に応じて評価します。
主な評価項目は以下です。
・担当するチーム、グループ、プロジェクトの規模と難易度
・ライブ動員、SNS、売上、ファン数などの成長
・メンバー個人の育成とグループ全体の成長
・アライアンス先との関係構築、報告品質
・アイドルマネージャーの評価、育成、配置
・業務品質、報告フロー、管理体制の改善
・トラブル、離脱リスク、組織課題の解決
・再現性のあるアイドルマネジメント組織の構築
マネージャーとして成果を積み重ねた後は、アイドルマネジメントGMへの昇格が可能です。
GM等級の制度上の参考年収は768万円〜858万円です。
その先には、本部責任者、執行役員、事業責任者として、LIVのアイドル事業全体を担うキャリアがあります。 - 固定残業代
- なし
勤務条件
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- 休憩時間
- 60分
- 時間外労働
- 有り
- 休日・休暇
- 週休2日制
休⽇：週休2⽇（土⽇以外）
年間休⽇：120⽇
休暇制度：
・夏季休暇
・GW休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・振替休⽇
・その他、会社が定める休暇 - 試用期間
- 6ヶ月
- 土日休み
- 非該当
福利厚生・職場環境
- 福利厚生・加入保険
- ・各種社会保険完備
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・新規プロジェクトへの挑戦機会
・複数の芸能プロダクションとの協業機会
・経営陣や上位責任者との事業検討機会
・その他、会社規定による各種制度・手当 - 受動喫煙防止措置
- その他
受動喫煙対策の有無：対策あり
受動喫煙対策について: 禁煙
会社情報
- 募集者の氏名または名称
- 株式会社LIV
- 会社概要
- サマリー:総合コンサルティング事業：
企業の構想やアイデアを形にする事業推進パートナーです。
新規IP（キャラクターなどの知的財産）の開発や、コンテンツ制作をサポートします。
エンターテインメント事業：
大手芸能事務所と連携し、新人発掘や育成、アイドルプロジェクトの企画を行います。
また、SNSを活用したファンマーケティングの支援も行います。
キャリア事業（エンキャリ）：
芸能業界の裏方（マネージャーなど）を目指す人向けに、伴走型のコーチングや転職サポートを提供します。
広告代理事業：
各種の宣伝や広告プロモーション事業 を通じて、エンタメプロジェクトの成長を支援します。
その他
- 求人に関する特記事項
- 求人ID: 170926
職業: 事業企画・事業統括, その他
配属部署詳細: 部署の人数：5
配属先となるアイドルマネジメント部門は、複数のアライアンス先と共同で、アイドルグループの育成・マネジメントプロジェクトを運営しています。
本ポジションは東京本社に勤務し、各プロジェクト先にアサインされたアイドルマネージャーを統括します。
担当するメンバー数やプロジェクト数は、入社時の等級、経験、プロジェクトの規模に応じて決定します。
各アイドルマネージャーは、担当プロジェクトのプロデューサー、アライアンス先の責任者、ライブ・制作スタッフと連携しながら、アイドルの⽇常的なマネジメントを行います。
本ポジションは、各マネージャーからの報告とグループごとの数値を統合し、目標設定、正式評価、育成、配置提案を行います。
また、グループの活動状況や育成方針をアライアンス先へ報告し、合意した方針を現場のマネージャーを通じて実行します。
M1〜M2では、GMや上位マネージャーの支援を受けながら担当チームを運営します。
M3〜M4では、複数プロジェクトにアサインされたメンバーを自律的に横断管理します。
M5〜M6では、複数チーム、リーダー、他のマネージャーを通じて成果を⽣み出し、GM候補として部門全体の課題にも関わります。
上位にはアイドルマネジメントGM、本部責任者がおり、重要な育成方針、人員配置、評価、アライアンス先との課題について連携できる体制です。
募集背景: 新規部署立ち上げ / 更なる組織強化
選考プロセス: 書類選考
↓
一次面接：人事・タレントマネジメント部門担当者
↓
二次面接：部門GM・本部責任者
↓
最終面接：担当役員または代表
↓
内定
↓
条件面談
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無: 状況に応じてある
適性テストの有無: あり
転勤の有無: 有り
企業URL: https://liv.lol/
求人媒体への掲載: 社名やグループが特定できる情報を公開して掲載OK
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