勤務地東京都中央区
想定年収400万円〜1200万円
雇用形態正社員
募集概要
- 職種
- 【不動産経験を、事業を創る力へ】不動産再生・事業開発プロデューサー／経営陣直下
- 会社名
- 株式会社トリビュート
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務地（詳細）
- 東京都中央区銀座4-9-8 NMF銀座4丁目ビル2F
仕事内容・応募条件
- 仕事内容
- ■ ミッション
不動産業界で培った経験を、「事業をつくる力」へ。
今回募集するのは、東京支店における不動産再生・事業開発の中核メンバーです。
私たちが求めているのは、入社時点ですでに完成された「事業開発のプロ」ではありません。
賃貸管理、PM・BM、仲介、売買、不動産営業などで培った現場経験を土台に、
「次は、物件を管理・販売するだけではなく、事業そのものをつくってみたい」
という方に挑戦していただきたいポジションです。
これまで培った顧客折衝、関係者調整、案件推進などの経験を活かしながら、不動産を「物件」ではなく「事業」として捉える力を身につけていただきます。
■ 具体的な仕事内容
東京エリアを中心に、不動産の調査・企画からバリューアップ、事業化まで、不動産再生プロジェクトに幅広く携わっていただきます。
1．不動産の調査・分析、案件検討
収益物件・事業用不動産などについて、
・立地
・市場性
・収益性
・建物特性
・将来的な活用可能性
などを調査・分析します。
最初から一人ですべての投資判断を行うのではなく、実際の案件を通じて経営陣と検討しながら、「事業として不動産を見る視点」を身につけていきます。
2．『CO-VISION®』を活用した不動産再生・事業化
単に物件を仕入れて売却するだけではありません。
「この不動産に、どんな価値を加えられるか」
「この場所では、どんな事業が成立するか」
を考え、用途変更やホテル・商業施設・オフィス等の事業を組み合わせながら、不動産の価値を高めていきます。
建物を再生するだけでなく、“そこで何を営むか”まで設計する。
それが、トリビュート独自の不動産再生・事業化モデル『CO-VISION®』です。
3．関係者を巻き込み、プロジェクトを前へ進める
金融機関、設計会社、施工会社、運営会社、行政など、さまざまな関係者と連携しながらプロジェクトを進めます。
ここで活きるのが、これまでの不動産業務で培った
・顧客との折衝力
・関係者との調整力
・問題解決力
・案件を最後までやり切る力
です。
「管理会社での調整経験」
「仲介・営業で培った交渉経験」
も、事業開発の現場では大きな武器になります。
4．東京支店の事業拡大にも参画
東京支店は、これからさらに事業を拡大していくフェーズです。
担当プロジェクトだけでなく、
・新しい案件の開拓
・市場情報の収集
・営業戦略の検討
・業務フローの改善
・新たな仕組みづくり
などにも、経験・成長に応じて関わっていただきます。
完成された組織の決められた仕事だけを担当するのではなく、自分たちで東京事業を大きくしていく経験ができます。
■ 入社後のステップ
入社後は、これまでの不動産経験を活かせる領域からスタートします。
実際のプロジェクトに携わりながら、
「不動産を管理・販売する視点」
↓
「不動産の価値を高める視点」
↓
「不動産を起点に事業をつくる視点」
へと、段階的に仕事の幅を広げていただきます。
福岡本社の社長・専務・常務とも連携し、案件検討や事業判断の考え方を実務の中で学べる環境です。
将来的には、実績・適性・本人の志向に応じて、プロジェクト責任者や事業責任者など、より経営に近い役割を目指すこともできます。
■ このポジションで大切にしていること
事業開発経験やマネジメント経験が、最初からすべて揃っている必要はありません。
一方で、
「指示された仕事だけをしたい」
「今までと同じ仕事だけを続けたい」
という方を想定したポジションでもありません。
これまでの不動産経験を活かして、
「もっと仕事の幅を広げたい」
「事業をつくれる人材になりたい」
「経営に近い仕事へステップアップしたい」
という意欲を持つ方を歓迎します。 - 応募資格・求める人物像
- 以下の要件を満たす方を対象としています。
1．不動産業界での実務経験（2年以上）
賃貸管理、PM・BM、賃貸仲介、売買仲介、不動産営業、用地・物件仕入れなど、経験職種は問いません。
不動産の現場で、顧客・オーナー・テナント・協力会社・社内関係部署などと関わりながら、実務経験を積んできた方を想定しています。
2．顧客や関係者との折衝・調整を行い、案件を前へ進めた経験
今回重視するのは、事業開発経験やマネジメント経験よりも、これまでの仕事の中で、
・顧客の要望を整理する
・関係者との調整・交渉を行う
・課題やトラブルに対応する
・自ら考えて案件を最後まで進める
といった経験をお持ちであることです。
役職や担当案件の規模は問いません。
3．これまでの不動産経験を活かし、事業開発へキャリアを広げたい方
入社時点で、不動産再生・事業開発の経験は必須ではありません。
これまで培った不動産の知識・営業力・調整力などを土台に、
「物件を管理・販売するだけではなく、価値をつくる仕事に挑戦したい」
「企画・事業開発まで仕事の幅を広げたい」
「将来的には事業を動かせる人材になりたい」
という意欲を重視します。
※マネジメント経験は必須ではありません。
※不動産再生・事業開発の実務経験も必須ではありません。
※宅地建物取引士資格は必須ではありません（保有者は歓迎）。
【歓迎・尚可】
以下の経験・資格をお持ちの方は歓迎します。
※すべてを満たしている必要はありません。
◆ 宅地建物取引士資格をお持ちの方
不動産に関する基礎知識を活かし、事業開発へ仕事の幅を広げたい方を歓迎します。
※宅建は必須ではありません。
◆ 不動産業界における営業・顧客折衝経験
・不動産営業、新規開拓営業
・賃貸仲介、売買仲介
・物件仕入れ、用地仕入れ
・買取再販
など、顧客との関係構築から提案・交渉・契約まで主体的に取り組んだ経験。
◆ 不動産管理・PM・BM等の実務経験
・オーナー対応
・テナント対応
・修繕・工事手配
・収支管理
・協力会社との調整
など、物件運営に関する実務経験。
◆ 複数の関係者を巻き込んで案件を進めた経験
顧客、オーナー、テナント、金融機関、協力会社、社内関係部署等と連携し、課題解決や合意形成を行いながら案件を完遂した経験。
◆ 企画・事業開発・不動産再生等への関与経験
・不動産再生
・リノベーション
・バリューアップ
・新規事業
・店舗・施設開発
・事業企画
等の経験をお持ちの方は、早期に活躍いただける可能性があります。
◆ 数字や成果に向き合ってきた経験
営業目標、売上、利益、稼働率、管理戸数等、自身の目標・KPIを持ち、達成に向けて工夫・行動してきた経験。
給与
- 想定年収
- 400万円〜1200万円
- 給与詳細
- 賃金制度：年俸制
月給：333333円〜1000000円
【給与】
月額：333,333円～1,000,000円
（年俸400万円～1,200万円を12分割した月額換算）
※給与体系は年俸制です。
※経験・能力・実績・前職給与等を考慮のうえ、面談を通じて決定します。
※上記とは別に、成果・実績に応じた賞与・歩合給の支給があります。
【不動産業界経験者の給与について】
求人上の下限年俸400万円は、新卒入社時の初任給水準を含めた全社共通の給与レンジです。
今回募集するポジションは、不動産業界で一定の実務経験をお持ちの方を主な対象としているため、経験・実績・スキル・前職給与等を踏まえて個別に条件を決定します。
経験者を一律400万円からスタートするという意味ではありません。
【昇給・賞与】
・昇給：年1回
・賞与：年2回（4月・10月）
※半期ごとの実績・成果、事業への貢献等を踏まえて支給
【賞与支給実績】
・入社4年目：120万円／回
・入社9年目：1,500万円／回
年齢や在籍年数だけではなく、成果や事業への貢献を評価し、報酬へ還元する方針です。
【各種手当】
・家賃補助：月額上限35,000円
・通勤手当：月額上限20,000円
・資格手当：宅地建物取引士 月額10,000円
・社用スマートフォン貸与（希望者）
【モデル年収例】
・入社1年目／責任者補佐クラス：年収400万円～600万円
・入社3年目／事業責任者クラス：年収1,000万円～1,500万円（賞与含む）
【勤務時間】
勤務形態：固定時間制
月曜日：7:30～16:30
火曜日～金曜日：8:00～17:00
実働時間：8時間／日
休憩時間：60分
※基本的に残業は少なく、限られた時間の中で成果を出すことを重視しています。 - 固定残業代
- なし
勤務条件
- 勤務時間
- 08:00〜17:00
- 休憩時間
- 60分
- 時間外労働
- 有り
- 休日・休暇
- 土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日122日以上（昨年度実績）で、完全週休2日制を採用しています。
■休日
・土曜日
・日曜日
・祝日
※会社カレンダーによる
■長期休暇
・年末年始休暇：7～10日程度
・GW休暇
・夏季休暇
■その他休暇
・年次有給休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
年末年始・GW・夏季休暇の具体的な日程は、年度ごとの会社カレンダーにより事前に決定・周知しています。
仕事では成果と生産性を重視する一方、休日はしっかり確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 - 試用期間
- 3ヶ月（試用期間中の労働条件：同条件）
- 土日休み
- 該当
福利厚生・職場環境
- 福利厚生・加入保険
- ■ 社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
■ 各種手当・制度
・家賃補助（月額上限35,000円）
・通勤手当（月額上限20,000円）
・資格手当（宅地建物取引士：月額10,000円）
・社用スマートフォン貸与（希望者）
・定期健康診断
■ 研修・社内制度
・海外研修旅行
半期ごとの目標達成状況に応じて実施
旅費・滞在費は会社負担
実施実績：韓国、シンガポール等
■ その他
・資格取得支援制度
・受動喫煙対策あり - 受動喫煙防止措置
- 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
会社情報
- 募集者の氏名または名称
- 株式会社トリビュート
- 会社概要
- サマリー:●不動産再生を軸に、事業の収益性・運営体制まで一体で構築
└ 物件の取得・再生だけでなく、事業として成立させるところまでを担う
●不動産×ホテル・宿泊・清掃・施設運営など、オペレーション型事業運営
└ ハード（不動産）とソフト（運営・人材）の両面から事業価値を最大化
●収益不動産・事業用不動産を対象に、PM/AM視点での事業設計・運営改善
└ 長期的な運営を前提とした事業構築・マネジメントを実行
●多様な人材・組織を束ねながら、現場オペレーションの安定化と成長を両立させる事業運営
└ 多国籍人材を含む組織マネジメントにも対応
●単なる不動産会社ではなく、事業承継・組織構築・収益改善まで踏み込む“事業運営会社”
└ 不動産を起点に、継続的に価値を生み出す事業体を育てる
主力製品・サービス:◆不動産再生事業
収益不動産・事業用不動産を対象とした再生企画、用途設計、運営体制構築
◆不動産賃貸・管理業務
自社および関係不動産の賃貸・管理、運営改善
◆不動産仲介業務
事業用・収益不動産を中心とした売買仲介
◆事業運営支援・コンサルティング
不動産を起点とした事業設計、運営改善、収益性向上に関する支援
収益モデル:●不動産賃貸による賃料収入
●不動産売買・仲介による取引収益
●不動産再生・事業設計に伴うプロジェクト収益
●不動産運営・管理業務に関する管理収益
主要顧客:●不動産オーナー・投資家
●事業用不動産を保有・活用する法人顧客
●不動産再生・運営改善を必要とする企業
売上高 (2026-03-01年度):90億
その他
- 求人に関する特記事項
- 求人ID: 171067
職業: 不動産専門職
配属部署: 東京支店
配属部署詳細: ■ 配属部署：東京支店
今回の募集は、トリビュートが東京市場で不動産再生・事業開発をさらに拡大していくための、東京支店の中核メンバー採用です。
完成された事業責任者を採用することだけを目的としているわけではありません。
不動産業界で培ってきた経験を土台に、
「管理・営業の次は、事業をつくる側へ進みたい」
という方に、東京支店の成長とともに自身のキャリアを広げていただきたいと考えています。
■ 東京支店のミッション
福岡本社で実践してきた独自の不動産再生・事業化モデル『CO-VISION®』を、東京市場でさらに展開していくことがミッションです。
物件を「売る」「管理する」だけではなく、
・不動産の可能性を見極める
・新しい用途や事業を企画する
・関係者を巻き込みながらプロジェクトを動かす
・事業として収益を生み出す
ところまで携わります。
そのため、賃貸管理・PM・BM・仲介・売買・不動産営業などで培った、顧客折衝や関係者調整、案件推進の経験を活かすことができます。
■ 「事業開発未経験」からでも挑戦できる環境
入社時点で、不動産再生や事業開発の経験がすべて揃っている必要はありません。
まずは、これまで培ってきた不動産の知識や現場経験を活かせる領域からプロジェクトに参画していただきます。
実際の案件を経験しながら、
「物件を見る視点」
から
「事業として不動産を見る視点」
へと、仕事の幅を広げていってください。
東京支店はまだ成長途上の組織だからこそ、年次や役職にかかわらず、自分の意見やアイデアを事業に反映できる機会があります。
■ 福岡本社・経営陣との連携
東京支店だけで事業を完結させるのではなく、福岡本社の社長・専務・常務と連携しながらプロジェクトを進めます。
案件の進め方だけではなく、
・なぜこの物件に取り組むのか
・どこに価値を見いだすのか
・どのように事業化するのか
・どう収益につなげるのか
といった経営・事業判断にも触れることができます。
大きな組織の中で決められた役割をこなすだけではなく、
経営に近い場所で「事業をつくる仕事」を経験できることが、このポジションの大きな特徴です。
■ 将来のキャリア
まずは東京支店の中核メンバーとして、不動産再生・事業開発の実務経験を積んでいただきます。
その先は、実績・適性・本人の志向に応じて、
・プロジェクト責任者
・事業責任者
・東京支店のマネジメント
・新規事業の立ち上げ
など、より事業・経営に近い役割へキャリアを広げていくことが可能です。
「今すぐ完成された経営人材」である必要はありません。
これまでの不動産経験を活かして、
これから“事業を動かせる人材”になりたい。
そんな方に参画していただきたいポジションです。
募集背景: ■ 「100億宣言」の実現に向け、東京事業を次の成長フェーズへ。
これからのトリビュートを担う中核メンバーを募集します。
株式会社トリビュートは、独自の不動産再生・事業化モデル『CO-VISION®』を軸に、福岡本社で事業を成長させてきました。
そして現在、「100億宣言」の実現に向けた重要な成長拠点として、東京支店の事業拡大を本格的に進めています。
今回の採用は、単なる欠員補充ではありません。
東京で案件・事業をさらに拡大していくために、これからのトリビュートを担う中核メンバーを増員するための採用です。
■ 今回求めているのは、「完成された事業責任者」だけではありません。
これまで当社では、即戦力性の高い人材を中心に採用を考えてきました。
しかし東京事業をさらに成長させていくためには、すでに完成された人材を探すだけではなく、
「不動産業界で培った経験を活かして、次は事業をつくる側へ進みたい」
という意欲と可能性を持った人材にも、積極的に参画していただきたいと考えています。
賃貸管理、PM・BM、仲介、売買、不動産営業など、これまでの職種は問いません。
私たちが重視するのは、不動産の現場で培ってきた、
・顧客との折衝力
・関係者との調整力
・案件を前へ進める行動力
・問題から逃げずに最後までやり切る力
です。
事業開発やマネジメントの経験が、入社時点ですべて揃っている必要はありません。
■ 不動産経験を、「事業をつくる力」へ。
入社後は、これまでの経験を活かせる領域から実際のプロジェクトに参画していただきます。
その中で、
「物件を管理・販売する」
↓
「不動産の価値を高める」
↓
「不動産を起点に事業をつくる」
というように、仕事の視点と役割を広げていってください。
福岡本社の社長・専務・常務とも連携しながら、案件検討、事業化、収益性、投資判断など、より経営に近い視点を実務の中で身につけられる環境です。
■ 東京支店の“これから”を一緒につくる採用です。
東京支店は、すでにスタートしています。
一方で、事業・組織ともに、これからさらに拡大していく段階です。
完成された組織に加わり、決められた役割だけを担当するのではなく、自分たちで案件を増やし、仕組みを改善し、東京事業そのものを大きくしていく。
その経験も、このタイミングで入社するからこそ得られるものです。
将来的には、実績・適性・本人の志向に応じて、プロジェクト責任者、事業責任者など、より事業・経営に近い役割を担っていただくことを期待しています。
「今すぐ完成された経営人材」である必要はありません。
不動産業界で培った経験を土台に、
これから“事業を動かせる人材”になりたい。
そんな方との出会いを、今回の採用では求めています。
選考プロセス: １．書類選考
ご提出いただいた書類をもとにスピーディーに選考を行います。
▼
２．一次面接（Web面接可）
●面接官： 経営幹部 または 人事責任者
●内容： これまでの不動産実務経験（足腰の強さ・調整力）や、手厚い管理のない環境で自走できる志向性・プロ意識を確認します。
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３．最終面接（対面 または Web対応可）
●面接官： 代表取締役 または 役員陣
●内容： トリビュートの100億の資本力・事業戦略（CO-VISION®）に対する理解と、東京支店立ち上げに向けた相互の期待値・役割の確認を行います。
▼
４．内定
【補足事項】（エージェント向けメッセージ）
●選考スピード（即決体制）：
書類選考から内定まで【最短1〜2週間程度】のスピーディーな選考を実施します。優秀な経験者を待たせません。
●面接回数・形式：
遠方・現職多忙な候補者様に配慮し、面接回数は原則2回。一次面接はWeb対応が可能です。
●適性検査：
選考状況に応じて簡易的な性格・適性検査を実施する場合があります。
月平均残業時間: 10時間/月
転勤の有無: 無し
企業URL: https://tribute-company.jp/
求人媒体への掲載: 社名やグループが特定できる情報を公開して掲載OK
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