はるやまホールディングス 転職と検索されている方は、「はるやま・P.S.FA・フォーエルを展開するはるやまHDで働くのは実際どうか」「年収や働き方は安定しているのか」「岡山発の紳士服チェーンのキャリアに興味がある」と考えている方が多いのではないでしょうか。
こんにちは、Carraria編集部の西川です。これまで延べ1,000名以上のキャリア面談に携わり、岡山・中四国エリアを中心に小売・アパレル業界の転職支援を行ってきました。結論から言うと、はるやまホールディングスは岡山発の紳士服チェーン大手として、店舗運営から商品企画・店舗開発・本部企画まで多彩なキャリアを描きたい方にとって、有力な転職先のひとつです。一方で、アパレル業界全体の構造変化や、シフト勤務・転勤可能性については、現実的な確認が欠かせません。
この記事では、はるやまホールディングスへの転職を考えている方に向けて、会社概要、年収、働き方、転職難易度、向いている人・向いていない人を、岡山の転職市場の視点から解説します。
はるやまホールディングスとは？岡山発の紳士服チェーン大手
株式会社はるやまホールディングスは、岡山県岡山市北区に本社機能を置く、紳士服チェーンの持株会社です。1955年に岡山県玉野市で創業者・治山正次氏が洋服専門店を立ち上げたことに始まり、1973年に「はるやま商事株式会社」を設立。2017年に持株会社体制へ移行し、現在の「株式会社はるやまホールディングス」となりました。
現在は東証スタンダード市場に上場しており、証券コードは7416です。グループでは、「はるやま」「P.S.FA（ピー・エス・エフエー）」「フォーエル」などのブランドを展開し、ビジネスウェア、スーツ、カジュアルウェア、大きいサイズの衣料品などを取り扱っています。
紳士服・ビジネスウェア市場は、ビジネスカジュアル化やEC化の進展などにより変化しています。その中で、はるやまHDは店舗販売だけでなく、働き方に合わせたビジネスウェア提案や多様なブランド展開を進めている企業です。
はるやまホールディングスの会社概要
はるやまホールディングスは、岡山発の紳士服チェーンを展開するグループの持株会社です。現在は、岡山青江オフィス、岡山中央オフィス、東京オフィスなどを構えています。
| 会社名 | 株式会社はるやまホールディングス |
|---|---|
| 登記上の本店所在地 | 岡山市北区青江一丁目17番21号（はるやま青江総本店4F） |
| 岡山中央オフィス | 岡山市北区中山下一丁目8番45号 NTTクレド岡山ビル10F |
| 東京オフィス | 東京都品川区西五反田七丁目24番5号 ONEST西五反田スクエア5F |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 治山 正史 |
| 資本金 | 39億9,136万円 |
| 上場区分 | 東京証券取引所 スタンダード市場 |
| 証券コード | 7416 |
| 単体従業員数 | 13名 ※2025年3月期 |
| 連結従業員数 | 1,097名 ※2025年3月期 |
| 主なブランド | はるやま、P.S.FA、フォーエルなど |
はるやまホールディングスは持株会社であり、実際の店舗運営は主に事業会社であるはるやま商事などが担っています。そのため、転職を検討する際は、所属がホールディングス本体なのか、はるやま商事などの事業会社なのかを確認することが重要です。
出典
はるやまHDの平均年収は？2025年3月期は約613万円
はるやまホールディングスの平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書ベースで約613万円です。同データでは、単体従業員数13名、連結従業員数1,097名、平均年齢46.9歳、平均勤続年数11.8年とされています。
| 平均年収 | 約613万円 |
|---|---|
| 単体従業員数 | 13名 |
| 連結従業員数 | 1,097名 |
| 平均年齢 | 46.9歳 |
| 平均勤続年数 | 11.8年 |
ただし、この平均年収は持株会社であるはるやまホールディングス単体13名の平均であり、はるやま商事などの店舗スタッフ・販売職を含むグループ全体の平均年収ではありません。
実際の年収は、所属会社、職種、等級、役職、勤務地、店舗規模によって変わります。特に店舗職と本部職では年収レンジが異なるため、応募時には求人票ごとの想定年収、賞与、昇給、手当、勤務コースを確認しておきましょう。
出典
有報データベース「株式会社はるやまホールディングスの従業員情報」
はるやまHDグループの職種別年収目安｜公開求人をもとに整理
はるやまHDグループの職種別年収は、公式に職種別平均年収として開示されているものではありません。以下は、dodaなどの公開求人、2025年3月期の有価証券報告書に記載された平均年収約613万円、アパレル小売業界の求人水準をもとにした目安です。
なお、有価証券報告書上の平均年収は持株会社単体13名の平均であり、店舗職を含むグループ全体の平均ではありません。そのため、店舗スタッフ・店長候補の年収は、公開求人ベースで確認する必要があります。
| 職種 | 想定年収レンジ | 根拠・見方 |
|---|---|---|
| 販売スタッフ・店長候補 | 約300万円〜500万円 | dodaでは、はるやま商事の公開求人で予定年収300万円〜500万円が確認できます。店長の年収例として、1年目20代で330万円、3年目20代で360万円の記載もあります。 |
| 店長・店舗責任者 | 約330万円〜550万円 | 店舗売上、スタッフ育成、シフト管理、接客・販売、コーディネート提案を担う職種です。店舗規模や役職、勤務コースによって年収は変動します。 |
| エリアマネージャー・SV | 約450万円〜700万円 | 複数店舗の業績管理、人材育成、店舗運営支援を担う職種です。職種別の公式年収ではなく、アパレル小売業界の管理職水準と公開求人をもとにした目安です。 |
| MD・商品企画 | 約450万円〜750万円 | 商品ラインナップ設計、売上分析、商品企画、生産計画などを担う職種です。はるやま商事の該当職種で明確な公開求人を確認できない場合は、推定レンジとして扱う必要があります。 |
| バイヤー・調達 | 約400万円〜700万円 | 仕入れ、OEM、PB開発、仕入先交渉などを担う職種です。アパレル小売業界の経験や商品知識が評価されやすい一方、実際の年収は求人ごとに確認が必要です。 |
| 店舗開発・出店戦略 | 約450万円〜750万円 | 新店候補地の探索、賃貸交渉、契約、出店スケジュール管理を担う職種です。職種別の公式年収ではなく、公開求人や同業界の職種水準を踏まえた目安です。 |
| 本部スタッフ・管理部門 | 約300万円〜500万円 | dodaでは、東京オフィス勤務の転貸借管理ポジションで予定年収300万円〜500万円が確認できます。経理・人事・経営企画などの職種は、経験・役職・所属会社によって変わります。 |
上記は、はるやまHDグループが公式に職種別平均年収として開示している数値ではありません。公開求人、有価証券報告書上の平均年収、アパレル小売業界の求人水準をもとにした目安であり、実際の条件は応募する求人・所属会社・経験・役職・勤務地・勤務コース・選考評価によって異なります。
参照元
doda「はるやま商事株式会社の平均年収、年間給与所得情報」
有報データベース「株式会社はるやまホールディングスの従業員情報」
多様な正社員制度を活用できる
はるやまホールディングスは、多様な正社員制度を導入している企業として紹介されています。厚生労働省の事例では、総合職の全国勤務コース、総合職の地方限定コース、一般職、パートナー社員などの区分があり、生活環境の変化に応じてキャリアチェンジできる制度が紹介されています。
特に、地方限定コースでは転勤エリアを限定しながらキャリアアップを目指せる点が特徴です。岡山や特定エリアで働きたい方にとっては、応募時に確認したい制度といえるでしょう。
ただし、制度の利用条件や対象職種、実際の運用は時期や所属会社によって変わる可能性があります。入社前には、希望する勤務コース、転勤範囲、キャリアアップへの影響を確認しておくことが重要です。
出典
厚生労働省「多様な正社員制度の導入事例 株式会社はるやまホールディングス」
はるやまHDに転職するメリット
岡山発・全国展開する紳士服チェーンのキャリア
はるやまHDは、西日本〜関東以西を中心に多店舗展開する紳士服チェーンです。岡山にいながら、全国の店舗網・商品ラインナップ・サプライチェーンに関わる仕事が経験できます。
多様な働き方制度の存在
多様な正社員制度や、職務・勤務地・時間を限定した働き方の選択肢があるため、ライフイベントとの両立を考えやすい環境です。岡山勤務を希望する方や、エリア限定で働きたい方にも適した制度設計といえます。
上場企業としての制度整備
東証スタンダード上場企業として、就業規則・労務管理・福利厚生・コンプライアンス体制が整備されています。中小アパレルと比較して、人事制度・評価制度の運用が明確な点は安心材料です。
出典：
厚生労働省「多様な正社員制度の導入事例 株式会社はるやまホールディングス」：https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/navi/cases/case_0121/
はるやまHDへの転職はやめとけ？向いてる人・向いていない人
「はるやまHDへの転職はやめとけ」と言われることがあるとすれば、それははるやまHD自体に大きな問題があるというより、アパレル・小売業ならではの働き方や、紳士服・スーツ市場の構造変化に合う・合わないが分かれやすいためです。
はるやまHDは、岡山発のアパレル小売企業として、紳士服・スーツ・ビジネスウェアを中心に全国で店舗展開してきた企業です。接客販売や店舗運営、ビジネスファッション領域に関心がある方にとっては、検討しやすい転職先のひとつです。
一方で、店舗職の場合は土日祝日や繁忙期を含むシフト勤務が発生します。また、ビジネスカジュアル化やリモートワークの普及、ECシフトなどにより、紳士服・スーツ市場は変化の中にあります。ここでは、はるやまHDに向いている人・向いていない人を整理します。
はるやまHDに向いている人
- アパレル・小売業の現場でキャリアを築きたい人
- スーツ・ビジネスウェアの提案に関心がある人
- 接客販売だけでなく、店舗運営にも関わりたい人
- 店長・副店長など現場マネジメントを目指したい人
- 変化するアパレル市場に前向きに向き合える人
はるやまHDに向いていない人
- 土日祝休み・曜日固定の働き方を強く希望する人
- 勤務地を岡山や特定エリアに限定したい人
- スーツ市場・アパレル市場の変化に不安が強い人
- 接客だけに集中したく、数値管理や店舗運営を避けたい人
- 店舗職と本部職の違いを確認せず、平均年収だけで判断したい人
はるやまHDは、アパレル・小売業の現場でキャリアを築きたい方や、スーツ・ビジネスウェアの提案、店舗運営に関わりたい方にとって、有力な転職先のひとつです。一方で、土日祝休み、勤務地の完全固定、接客中心の働き方、市場の安定性を強く重視する方は、他の小売企業や事業会社とも比較しながら判断することをおすすめします。
はるやまHDへの転職難易度
はるやまHDグループの転職難易度は、職種によって異なります。販売スタッフや店長候補は、接客・販売経験があればチャンスがあります。一方で、MD、商品企画、バイヤー、店舗開発、本部スタッフなどは、アパレル小売や専門職の実務経験が重視されやすく、難易度はやや高めです。
| 職種 | 転職難易度 | 見られやすいポイント |
|---|---|---|
| 販売スタッフ・店長候補 | 中 | 接客・販売経験、コーディネート提案力、シフト勤務への適性、顧客対応力 |
| 店長・店舗責任者 | 中〜高 | 店舗運営経験、売上管理、スタッフ育成、シフト管理、在庫管理 |
| エリアマネージャー・SV | 中〜高 | 複数店舗の業績管理、人材育成、店舗改善、販売戦略の実行経験 |
| MD・商品企画 | 高い | アパレル業界での商品企画、売上分析、MD計画、生産計画、トレンド理解 |
| バイヤー・調達 | 高い | 仕入れ、OEM、PB開発、取引先交渉、原価管理、商品知識 |
| 店舗開発 | 高い | 物件探索、賃貸交渉、商圏分析、出店計画、契約・スケジュール管理経験 |
| 本部スタッフ・管理部門 | 中〜高 | 経理、人事、経営企画、情報システム、総務、法務などの実務経験 |
職務経歴書では、担当店舗の売上規模、接客実績、客単価改善、スタッフ人数、在庫管理、キャンペーン実績などを具体的に書くとよいでしょう。本部職を希望する場合は、店舗経験だけでなく、商品企画・数値分析・プロジェクト推進の経験を整理しておくことが重要です。
はるやまHDに転職する前に確認すべきこと
- 希望職種でどのような経験・スキルが求められているか
- 所属はホールディングス本体か、はるやま商事など事業会社か
- 勤務地は岡山本社か、店舗か、他地域か
- 年収は入社時だけでなく、昇給後・賞与込みで納得できるか
- 多様な正社員制度などの働き方オプションの利用条件
まとめ：岡山発・全国展開のアパレルキャリアを築きたい人に向いている
はるやまホールディングスは、岡山県発の紳士服チェーン大手として、西日本〜関東以西を中心に多店舗展開を行ってきた上場企業です。平均年収は岡山県内でも上位クラスで、店舗職から本部職まで多様なキャリアパスを描ける点が魅力です。多様な正社員制度を活用したライフイベントとの両立も検討しやすい環境といえます。
一方で、紳士服・スーツ市場の構造変化や、シフト勤務、転勤可能性など、入社前にしっかり把握しておきたい点もあります。会社の知名度や安定性だけで判断せず、自分のキャリアの優先順位と照らし合わせて検討することをおすすめします。
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