勤務地東京都港区
想定年収500万円〜650万円
雇用形態正社員
募集概要
- 職種
- 東京港区／エレベーターのルート営業 （男女不問）“日常の安全と快適”を支える仕事／創業100年を迎える超安定企業／年休120日／土日祝休／残業月20時間程度／健康 経営優良法人ブライト500認定企業
- 会社名
- 株式会社電巧社
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務地（詳細）
- 東京都港区芝2丁目-10-4
仕事内容・応募条件
- 仕事内容
- 東芝エレベータの有力代理店として、オフィスビルやマンション等のエレベーターを提案します。
メーカー直系の信頼性と技術力を背景に、「新築ビルへの導入（新設）」と「既存設備の入れ替え（リニューアル）」の2つの柱があります。
単なるモノ売りではなく、施主・管理会社・工事会社の間に入り、最適なプラン選定から工事完了までをコーディネートする役割です。
現在は少数精鋭の組織のため、自身の成果が事業拡大に直結する手応えを感じられます。
面接を通して適性を確認し、配属を検討します。
■具体的な業務内容（リニューアル・ニューセールス）
【リニューアル（既設更新）】
設置後20〜30年経過した東芝製エレベーターの更新提案です。メーカーから共有されるリストを元に、以下のフローで進めます。
こちらは「提案力・調整力」が重要です。
・リストをもとにアポイント取得
→担当エリア内のビル管理会社やオーナーに対し、訪問のアポイントを取得します。
・現地調査・ヒアリング
→現在の利用状況や不具合の有無、予算感などをヒアリングし、現地のエレベーターを確認します。
・管理会社への提案
→安全性向上（耐震対策）、デザイン刷新、省エネ性能などを盛り込んだリニューアルプランを提案します。
・契約・工事手配
→受注後は契約手続きを行い、メーカーへの発注、工事日程の調整など、工事完了までの段取りを行います。
【ニューセールス（新設）】
設計事務所やデベロッパーに対し、新築物件の計画段階からアプローチします。
こちらは「スピード・情報収集力」が重要です。
・情報収集とスピード対応
→新築計画の情報をいち早くキャッチし、他社より先に図面や見積もりを提出できるかが勝負です。
・メーカー（東芝）との連携
→「対顧客」だけでなく「対メーカー」の動きも重要です。メーカー担当者と密に連携し、案件情報の獲得や仕様決定（スペックイン）を進める、代理店としての動きが求められます。
・関係構築
→製品差が出にくい分、「あなただから頼む」と言われる人間関係の構築が成果に直結します。
■ビジネス的優位性
メーカー（東芝）と強固なパートナーシップを結んでおり、独立系他社にはない「純正品の安全性・信頼性」を武器にできます。
特にリニューアル市場では、安価な独立系業者が競合となりますが、「メーカー純正部品の供給」「確実なメンテナンス体制」を強みに差別化が可能。
また、新設においては長年の実績による情報網があり、飛び込み営業でゼロから開拓するスタイルではありません。
変更範囲：会社の定める業務 - 応募資格・求める人物像
- 昇降機（エレベーター）を商材とした営業経験
※主として、次のいずれかの経験をお持ちな方を想定しています。
・同業他社での代理店営業
・昇降機メーカーでの営業
・独立系（サードパーティー）での営業
【歓迎・尚可】
・普通自動車運転免許
・エレベーターや建築設備に関する知識をお持ちの方
・建設・不動産業界での営業経験
・長く顧客と付き合うルート営業の志向性
【こんな方が活躍しています】
元ハウスメーカー営業: 「売ったら縁が切れる」スタイルに疑問を感じ、長く顧客と関われる環境を求めて入社。
元不動産仲介営業: 管理会社やオーナーとの折衝経験を活かし、丁寧なリニューアル提案で活躍中。
◇チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
◇目標に向かって粘り強く取り組める方
◇自ら積極的にコミュニケーションを図り、関係構築されてきた方
◇新たなことを学ぶ意欲あり、自らその範囲を拡げてこられた方
◇お客様や社内など、相手への配慮も大事に出来る方
給与
- 想定年収
- 500万円〜650万円
- 給与詳細
- 月給：320000円〜400000円
想定年収：500万円～650万円
月給：320,000円～400,000円（固定残業時間20時間分を含む）
＊超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2025年実績）
＊昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施
【出張頻度】
基本的にはございません。 - 固定残業代
- なし
勤務条件
- 勤務時間
- 08:30〜17:30
- 休憩時間
- 60分
- 時間外労働
- 有り
- 休日・休暇
- 土日祝休み(完全週休2日制)
《年間休日：120日》
【休暇】
■土日祝日 ※年3回 / 社内イベントより土曜日出社あり
（方針発表会2回、BBQ大会1回）
【土日出勤】
ほとんどございませんが、案件によっては稀にございます。
その場合には平日に振休を取得いただいております。
【長期休暇】
■夏期休暇
■年末年始休暇
【特別休暇】
■有給休暇（10日～40日）
※入社時期に応じて最大10日を入社直後に付与。
以降勤続年数にあわせて付与日数増加。
■慶弔休暇
■結婚休暇
■永年勤続休暇
■育児休暇（男性の実績もあり） - 試用期間
- 3ヶ月
- 土日休み
- 該当
福利厚生・職場環境
- 福利厚生・加入保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■手当
・通勤手当
・営業手当
・住宅手当
・扶養手当
・食事手当（1日当たり500円）
・クレド通信手当
・残業手当
■その他
・健康保険組合保養施設利用可
・人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・再雇用制度
・資格取得(自己啓発)奨励金制度
・ヘルシーメイト 食事の最初に野菜を食べよう！「ヘルシーメイト」実施
当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。
【電巧社健康宣言】
https://de-denkosha.co.jp/company/healthmanagement.html - 受動喫煙防止措置
- 禁煙
会社情報
- 募集者の氏名または名称
- 株式会社電巧社
- 会社概要
- サマリー:創業90年を超える当社『電巧社』。
ですが老舗の重厚感をイメージすると
ちょっとビックリする社風かもしれません。
「社員の成長が会社の成長」
「社員が働きやすく」を常に考えている私たち。
社員の健康や働きやすさを考えた多様な取り組みを
社長や役員が率先して推進し、若手からベテランまで
全社で楽しく取り組んでいます！
取り組みの一部を紹介すると・・・
◎食事前にはサラダや野菜ジュースを！
→【ヘルシーメイト会員】
◎金曜は社長もみんなとオシャレを楽しむ！
→【カジュアルフライデー】
◎受講料や試験受験費用は会社負担！
→【資格支援制度】
その他（当社HP）https://de-denkosha.co.jp/company/efforts/
とにかく元気に、楽しく、ユニークに。
そんな社風が自慢の会社です。
【私たちは、電気のコンシェルジュです。】
さて、そんな当社が手掛ける事業領域としては、
電気設備にまつわるメーカー・商社・IT開発・工事と
たくさんの顔を持ち、設立90年以上のノウハウをもとに
様々な価値を世の中に届けています！
「電巧社がいれば、建物1棟の電気設備は全て完結する」
これまで有名な建築物やランドマークと呼ばれる建物まで、
多数実績を積んできました。
主力製品・サービス:◆事業内容
・電気機械器具の販売・保守・整備等
・電気通信機械器具の販売・製作
・配電盤、制御盤、受電盤の設計・製作・点検・保守・整備等
・電気工事、機械器具設置工事、管工事の設計・施工・保守・整備等
・情報通信システムの開発・保守の受託・販売等
・省エネルギーに関する提案、補助金申請の代行
・再生可能エネルギーに関する製品の企画・開発等
・労働者派遣事業
・不動産の賃貸並びに保守・管理等
主要顧客:朝日工業社、ＩＨＩ、アトラスコプコ、安全自動車、イヤサカ、ＥＤＦ、エージー・ジャパン、大林道路、オムロンフィールドエンジニアリング、学研エデュケーショナル、学研プラス、関電工、川崎設備工業、合田工務店、三機工業、斉田電機産業、桜調温工業、新菱冷熱工業、しまむら、新日本空調、新英興業、芝浦メカトロニクス、住友重機械モダン、大気社、高砂熱学工業、大成温調、ダイダン、地域新聞社、テクノ菱和、東芝、東光電気工事、東洋製罐、酉島製作所、生川建設、ニコン、日本オートマチックマシン、阪電工、浜野電設、バンザイ、北越工業、前川製作所、三井不動産、村上製作所、森井電業、ユアテック、他（50音順、株式会社を省略）
その他
- 求人に関する特記事項
- 求人ID: 151690
職業: 有形商材, 無形商材, 法人向け, カスタマーサクセス, 営業企画
配属部署: ビル施設第二営業部 昇降機課
配属部署詳細: ■組織構成：
課長1名（40代男性）、チームリーダー1名（30代男性）、メンバー2名（20代男女）
募集背景: 【部署強化に伴う増員募集になります】
創業まもなく100周年を迎える電巧社。
ビル用電気設備や産業用電気機器の
総合商社であると同時に、
技術部門や配電盤メーカー、
システムインテグレーター、各種工事業など
電気の分野を幅広く手掛けます。
また、創エネ・省エネ分野にも積極的に進出しています。
「電気のコンシェルジュ」のコーポレートメッセージと
「電気の世界を変える」というミッションを掲げ成長を続ける、
常に進化と深化を続ける老舗企業です。
電巧社は、「全社員が人生の成功者になる」という経営理念のもとで、
社員ひとり一人の健康（体の健康、心の健康、仕事の健康）や
絆（社員の絆、家族の絆、社会との絆）、
幸福（やりがい、達成感、自己実現、そして報酬）の
3つを実現していくためのプラットフォームや
サポート機関でありたいと考えて経営を展開しています。
2021年より健康経営優良法人ブライト500（中小規模法人部門）の認定を
受けています。
社員に対する情報開示も積極的におこなっており、
年2回の期首施策方針発表会では全国の社員は一堂に会して、
決算報告や他部門を含めた施策の説明を受けます。
年1回、全国の社員と家族の総勢250名が集まって
自社ビルの屋上で開催する
BBQ大会は絆づくりの大切なイベントと位置付けています。
そんな電巧社の次の100年を一緒につくる
主力となるメンバーを募集します。
選考プロセス: 面接2～3回
適性検査：有
月平均残業時間: 20時間/月
転勤の有無: 無し
企業URL: https://www.de-denkosha.co.jp/
求人媒体への掲載: 社名やグループが特定できる情報を公開して掲載OK
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