勤務地東京都港区
想定年収330万円〜700万円
雇用形態正社員
募集概要
- 職種
- 【東京本社】DXソリューションコンサルティング営業職募集！/DXによる課題解決を武器に新規顧客開拓
- 会社名
- 株式会社SANN
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務地（詳細）
- 東京都港区港南2丁目5番7号 港南ビル6F
仕事内容・応募条件
- 仕事内容
- ＜従来型のリアル産業に対して、DXによる課題解決を武器に新規顧客開拓＆DXソリューションコンサルティング業務をお任せ致します＞
・介護/福祉系企業へ向けた総合業務支援DXソフト「ケア・オールシリーズ」の活用コンサルティング提案
・プロダクト開発チーム、CSチームとの連携にて新規開拓と顧客ソリューションコンサルティングをお任せします
・競合商材/顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発チームへのフィードバック・開発提案
・競合調査/分析からの営業施策、マーケティング販促施策の立案と実行
・展示会、オンラインセミナーの企画と実行等オンライン、オフライン双方向トライ。
＜チームリーダーへの早期キャリアの構築＞
成長期である現時点では、複数のプロダクトが段階的にリリースされています。
営業成績から、将来的には各種プロダクト毎にチームマネジメント、リーダーなどをお任せします。 - 応募資格・求める人物像
- 特になし
【歓迎・尚可】
営業経験1年以上
給与
- 想定年収
- 330万円〜700万円
- 給与詳細
- 月給：250000円〜530000円
月給には、下記固定残業を含む
・基本給 190,720円～404,400円
・固定残業手当 59,280円～125,600円
（時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として支給）
※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
給与改定：年2回（6月・12月）
賞与：年2回
通勤手当：上限月3万円
住宅手当：1万5000円/月 ※社内規定あり、試用期間後からの支給になります
給与・待遇等は目安です。スキル・経験に応じて決定されます。
待遇 - 固定残業代
- なし
勤務条件
- 勤務時間
- 09:30〜18:30
- 休憩時間
- 60分
- 時間外労働
- 無し
- 休日・休暇
- 土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日123日
週休2日制
有給休暇10日～20日(1時間単位で取得可能)
土曜、日曜、祝日（社内カレンダーにより）
GW
夏季休暇(3日)
年末年始休暇(5日)
産休・育休(取得実績あり)
慶弔休暇 - 試用期間
- 3ヶ月（※6ヶ月まで延長する場合あり（住宅手当は試用期間後から支給。その他の労働条件の変更なし。））
- 土日休み
- 該当
福利厚生・職場環境
- 福利厚生・加入保険
- 社会保険完備
定期健康診断
スマイルキッズ制度
社内表彰制度
会員制リゾート宿泊施設
ノートPC、携帯電話、ポケットWifi、iPad貸与(営業のみ)
各種社内イベント:歓送迎会、BBQ、社員総会
オフィス内禁煙・分煙 - 受動喫煙防止措置
- 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
会社情報
- 募集者の氏名または名称
- 株式会社SANN
- 会社概要
- サマリー:＜デジタルマーケティング＞
様々な業界やニーズに対応したインターネット広告やSNS広告を運用。
進化し続けるITメディアやプラットフォームを駆使し最適かつ効果的なマーケティングを提供します。
＜セールスプロモーション＞
商業施設を中心にデジタルとアナログを組み合わせたプロモーションを提供します。
メディアミックスを中心に様々な販売促進プランでの多様なニーズに応えます。
＜福祉DX＞
煩雑な作業に追われている介護の現場をテクノロジーの力でより効率を高めるプロダクトやサービスを開発・提供中。
ひっ迫する介護現場の危機に福祉DXで笑顔を生み出します。
＜サテライトオフィス型の障がい者雇用支援＆定着支援＞
障がい者雇用で直面する様々な課題を解決するサテライトオフィス型の定着支援サービスです。業務の切出しから採用、定着支援までワンストップで皆様の要望に応えております。
＜福祉施設の運営＞
障がい者の就労トレーニングを中心にした就労移行支援事務所や重度知的障害に対応したグループホームを展開中。
その他
- 求人に関する特記事項
- 求人ID: 145075
職業: 有形商材, 法人向け, 新規営業
配属部署: 福祉Tech事業部
配属部署詳細: ▶IPO準備フェーズにおいて、企業組織体制が成長していく様子の一部始終を経験できます。
▶セールスプロモーション、デジタルマーケティング、人材サービスにおいては、130％の成長ペースで拡大。新商材開発と新業態への横展開、更なる支社展開を予定しています。
▶成長拡大中につきマネジメント層の育成強化中。高い目標設定と研修などを併用し、教育体制を構築しています。
▶年齢・社歴に関係なく、結果次第で昇級昇格する人事制度です。
▶経営層との距離が近くノウハウを身に付けられる環境であり、早期キャリアアップを目指す方にマッチした環境です。
募集背景: 増員
選考プロセス: 書類選考→適性検査→最終面接
最終面接：弊社代表・現場リーダーの2名
※面接回数はご経歴等により適宜調整。
転勤の有無: 無し
企業URL: https://www.sann.co.jp/
求人媒体への掲載: 社名やグループが特定できる情報を公開して掲載OK
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