【企業研究】グロップの評判・年収・働き方を徹底解説【2026年最新】

2026年5月11日2026年5月12日

グロップ転職と検索されている方は、「岡山発の人材・アウトソーシング大手・グロップで働くのは実際どうか」「年収や働き方は安定しているのか」「人材業界・派遣業界でキャリアを築きたい」と考えている方が多いのではないでしょうか。

こんにちは、Carraria編集部の西川です。これまで延べ1,000名以上のキャリア面談に携わり、岡山・中四国エリアを中心に人材・アウトソーシング業界の転職支援を行ってきました。結論から言うと、グロップは岡山発・全国展開する人材＆アウトソーシング企業として、地域密着型の長期的なキャリアを築きたい方にとって、有力な転職先のひとつです。一方で、業界特有の人手不足や規制対応への理解は欠かせません。

この記事では、グロップへの転職を考えている方に向けて、会社概要、年収、働き方、転職難易度、向いている人・向いていない人を、岡山の転職市場の視点から解説します。

グロップとは？岡山発の人材・アウトソーシング企業

株式会社グロップは、岡山県岡山市中区に本社を置く、人材派遣・人材紹介・アウトソーシング事業を展開する企業です。1975年に岡山で創業し、現在は全国に多数の拠点を持ち、製造派遣を中心に幅広い業務領域の人材ソリューションを提供しています。

主力の人材関連ビジネスはグループ全体の売上の約8割を占め、その大半が生産現場への製造派遣です。これに加えて、コールセンター運営、官公庁BPO、物流アウトソーシングなどの領域でも事業を展開しており、岡山発の総合人材サービス企業として独自のポジションを築いています。

出典：

株式会社グロップ公式サイト：https://www.grop.co.jp/

グロップの平均年収は？

グロップは非上場企業のため、有価証券報告書ベースの平均年収公表はありません。各種転職情報サイトや業界平均を参考にすると、平均年収は概ね400万円〜450万円台のレンジで報告されており、人材業界の中ではおおむね中位水準です。

項目	内容
本社所在地	岡山県岡山市中区
創業	1975年
従業員数（社員）	約512名
平均年齢	約35.4歳
売上高	約575.2億円
主要事業	人材派遣・紹介、製造派遣、BPO、コールセンター運営、物流アウトソーシング

平均年収はあくまで全社員平均で、職種・等級・役職・拠点規模によって実年収は変わります。求人票の想定年収だけでなく、賞与・昇給ペース・諸手当・評価制度まで確認しておきましょう。

参照元：

doda「株式会社グロップの転職・企業概要」：https://doda.jp/DodaFront/View/Company/j_id__10000914432/

グロップの職種別年収レンジ【2026年5月時点】

グロップの中途採用における年収は、職種・経験・等級・拠点規模によって幅があります。公開求人を参考にすると、営業職では予定年収400万円〜650万円の求人が複数確認できます。コーディネーター、BPO・コールセンター運営、物流・現場マネジメント、本部スタッフを含めると、一般的な中途採用の年収レンジは350万円〜650万円前後が中心と見ておくと現実的です。

一方で、管理職、拠点長、成果上位者、専門性の高い本部職では、600万円以上を狙える可能性もあります。doda掲載の営業職求人でも、モデル年収として36歳・入社4年目532万円、45歳・入社16年目1248万円の例が掲載されています。ただし、1248万円のような高年収モデルは一般的な平均値ではなく、役職・成果・在籍年数などによって大きく上振れしたケースとして見るのが安全です。

職種	想定年収レンジ	特徴
営業（人材コーディネーター含む）	約400万円〜650万円	クライアント企業への人材提案、スタッフフォロー、案件開拓、拠点売上管理などを担当
コーディネーター・キャリアアドバイザー	約350万円〜550万円前後	スタッフ登録、求人紹介、マッチング、就業フォロー、キャリア相談などを担当
BPO・コールセンター運営	約400万円〜650万円前後	センターSV、案件運営、スタッフ管理、KPI管理、顧客折衝などを担当
物流・現場マネジメント	約400万円〜650万円前後	物流現場の運営、人員配置、進捗管理、生産性改善、安全管理などを担当
本部スタッフ（経理・人事・経営企画など）	約400万円〜650万円前後	本社機能を担うバックオフィス職。職種・専門性・役職によって年収差が出やすい

年齢別に見ると、20代後半では350万円〜450万円台、30代では400万円〜550万円台がひとつの目安です。営業職では、成果や拠点規模、マネジメント範囲によって年収が上がりやすく、拠点長・管理職クラスでは600万円以上を狙える可能性があります。

製造派遣・BPOの両軸を持つ強み

グロップの強みは、人材派遣・人材紹介に加えて、製造派遣、ラインソーシング、BPO、テレマーケティング、メーリングサービス、ロジスティックサービスなど、複数の業務領域に対応している点にあります。クライアント企業の課題に対し、人材派遣だけでなく、業務設計・現場運営・スタッフ管理まで含めたアウトソーシング提案ができるため、営業職にとっては提案の幅を広げやすい環境です。

特にBPO・コールセンター領域では、センターで働く契約社員・パート・アルバイトのマネジメントや案件運営管理を担う求人も確認できます。単なる人材紹介・派遣営業だけでなく、現場運営や業務改善に関わりたい方にとっても、選択肢のある企業といえるでしょう。

全国拠点展開で異動可能性は要確認

グロップは岡山本社を起点に、全国で人材サービス・アウトソーシング事業を展開しています。doda掲載求人でも、複数の営業職求人で「変更の範囲：会社の定める事業所」と記載されているため、営業職・運営職を中心に拠点間の異動が発生する可能性があります。

エリアを限定して働きたい方は、応募時点で地域限定勤務の可否、転勤範囲、初任地、将来的な異動可能性を確認しておきましょう。特に岡山勤務を希望する場合は、岡山本社・岡山南オフィス・倉敷オフィス・総社オフィスなど、どの拠点での募集なのかを求人票で確認することが重要です。

出典

グロップに転職するメリット

岡山発・全国規模の人材＆アウトソーシング企業

グロップは岡山発でありながら、全国に拠点を持つ人材＆アウトソーシング企業です。地場企業の安心感を持ちつつ、全国規模のクライアントとの取引に関われる点は、地方発企業としては希少な強みです。

多事業領域でキャリアの幅が広がる

人材派遣だけでなく、BPO、コールセンター、物流アウトソーシングなど複数の事業領域を持ちます。営業から運営、本部キャリアまで、社内ローテーションでキャリアの幅を広げやすい環境といえます。

長期就業を前提とした制度

創業から50年近い歴史を持ち、就業規則・労務管理・福利厚生も整備されています。子育てや家庭との両立を考えやすい制度も整っており、長く働きたい方にとって検討しやすい企業です。

出典：

株式会社グロップ「会社概要」（マイナビ転職掲載）：https://tenshoku.mynavi.jp/company/146776/

グロップへの転職はやめとけ？向いてる人・向いていない人

「グロップへの転職はやめとけ」と言われることがあるとすれば、それはグロップ自体に大きな問題があるというより、人材業界・派遣業界ならではの働き方や、営業・コーディネーター職の業務特性に合う・合わないが分かれやすいためです。

グロップは、岡山発の人材サービス企業として、人材派遣、人材紹介、BPO、アウトソーシング、物流・製造領域の支援など、幅広いサービスを展開している企業です。地方発の企業でありながら全国規模で事業を広げており、人材・アウトソーシング領域でキャリアを築きたい方にとっては、有力な転職先のひとつです。

一方で、人材派遣業界は、派遣スタッフの確保、クライアント開拓、労務管理、派遣法などの規制対応が重要になる業界です。営業職やコーディネーター職では、クライアント獲得やスタッフ充足などのKPIに向き合う場面も多くなります。ここでは、グロップに向いている人・向いていない人を整理します。

グロップに向いている人

岡山発・全国規模の人材＆アウトソーシング企業で働きたい人
製造派遣・BPO・物流など複数領域の経験を積みたい人
営業・コーディネーター・運営管理など対人系職種にやりがいを感じる人
数字に向き合いながら地道に成果を積み上げられる人
地方発企業の安心感とスケール感を両立させたい人

グロップに向いていない人

個人成果・短期年収アップを最優先したい人
営業KPI・数字管理が苦手な人
転勤・拠点異動をまったく受け入れたくない人
人材業界・派遣業界の規制・実務に抵抗がある人
専門技術領域（エンジニア等）に特化したい人

グロップは、岡山発の人材・アウトソーシング企業で、営業、コーディネーター、運営管理、BPOなど幅広いキャリアを築きたい方にとって、有力な転職先のひとつです。一方で、短期的な年収アップ、営業KPIへの抵抗、勤務地の完全固定、専門技術職への特化を強く重視する方は、他の人材会社や事業会社とも比較しながら判断することをおすすめします。

グロップへの転職難易度

グロップへの転職難易度は、職種によって異なります。営業・人材コーディネーター、スタッフ管理、物流・現場運営などは未経験歓迎求人もあり、入口が極端に狭いわけではありません。一方で、入社後はクライアント対応、スタッフフォロー、数字管理、現場運営などを担うため、対人折衝力や業務推進力が重視されます。

特にグロップは、人材派遣・人材紹介だけでなく、BPO、コールセンター、物流、製造現場のアウトソーシングまで幅広く展開している企業です。そのため、単なる営業力だけでなく、現場を理解しながら人・数字・業務を管理する力が評価されやすいでしょう。

職種	転職難易度	見られやすいポイント
営業・人材コーディネーター	中	営業経験、対人折衝力、提案力、スタッフフォロー力、目標達成意欲
BPO・コールセンター運営	中	センター運営経験、SV経験、スタッフ管理、KPI管理、案件運営経験
物流・現場運営	中	物流現場経験、人員管理、進捗管理、改善実績、安全管理、フォークリフト経験
スタッフ管理・製造現場管理	中	派遣スタッフ管理、勤怠管理、現場巡回、指導経験、生産管理・工程管理の経験
本部スタッフ	高	経営企画、人事、経理、法務、情報システムなどの実務経験、専門性、部門横断の調整力

営業・人材コーディネーターは、未経験からでも挑戦できる可能性があります。doda掲載求人でも、職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の営業求人が確認できます。ただし、仕事内容としては企業への提案、スタッフフォロー、案件開拓、就業後のトラブル対応などが含まれるため、法人営業経験、販売・接客経験、人材業界経験がある人は評価されやすいでしょう。

BPO・コールセンター運営は、スタッフ管理やKPI管理の経験があると有利です。コールセンターSV求人では、自社センターで働く契約社員・パート・アルバイトのマネジメント、案件の運営管理を担うとされています。そのため、コールセンターSV、店舗責任者、チームリーダー、BPO案件運営などの経験がある人は親和性があります。

物流・現場運営やスタッフ管理は、未経験歓迎求人もありますが、現場で人を動かす力が重要です。食品工場や物流現場でのスタッフ管理求人では、出勤管理、勤怠確認、現場巡回、指導、数字管理などを担うとされています。製造業・物流業での勤務経験、工程管理、生産管理、フォークリフト経験などがあると評価されやすいでしょう。

本部スタッフは、営業・現場運営職と比べると転職難易度が高めです。経営企画、人事、経理、法務、情報システムなどは職種ごとの専門性が問われやすく、未経験からよりも、同職種での実務経験やマネジメント経験を持つ人が有利になりやすい領域です。