勤務地東京都渋谷区
想定年収336万円〜420万円
雇用形態正社員
募集概要
- 職種
- 【デジタルリスク事業部】事務職 東京本社
- 会社名
- 株式会社ジールコミュニケーションズ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務地（詳細）
- 東京都渋谷区渋谷三丁目26番20号 関電不動産渋谷ビル 4F,5F
仕事内容・応募条件
- 仕事内容
- ◆事務職（販促チーム配属）◆
DMやメールDMを中心に営業チームとは異なるアプローチとして集客に取り組むチームでのお仕事となります。
【具体的には…】
・DMやメールDMの企画、作成
・データ管理（顧客管理、営業成績管理 等）
・新規営業手法の企画、提案
・官公庁の入札に向けた企画、提案
■入社後の流れは
入社後は先輩社員がイチから教えていきますので、できる仕事内容から取り組んでいきましょう！
社内システムの使い方や業務の進め方など、しっかりとお教えします。
困った時にはすぐに相談できる環境です。 - 応募資格・求める人物像
- 基本的なExcelスキル（実務利用経験）
【歓迎・尚可】
Officeスキル（Word・PowerPointの実務利用経験）
給与
- 想定年収
- 336万円〜420万円
- 給与詳細
- ◆給与◆
月給280,000 円～350,000円
（45時間相当分の固定残業代を含む ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給）
※経験・能力などを考慮の上決定します
基本給 ：206,900円～208,300円
(基本給①：153,900 円 ～155,300円 , 基本給②ﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝ手当：53,000 円)
職務手当 ：0円 ～50,300円
見込残業代：73,100 円 ～91,400円
※経験・能力などを考慮の上決定します
・昇給年2回
・インセンティブ年1回
・通勤手当（月2万円迄）
・近距離手当（月1万5000円※規定有） - 固定残業代
- なし
勤務条件
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- 休憩時間
- 60分
- 時間外労働
- 有り
- 休日・休暇
- 土日祝休み(完全週休2日制)
★年間休日122日以上★
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季
・年末年始
・年次有給
・慶弔
・産休・育休制度（取得実績あり） - 試用期間
- 3ヶ月（月給の変更の可能性有。変更のある場合、採用内定通知書に明記。）
- 土日休み
- 該当
福利厚生・職場環境
- 福利厚生・加入保険
- ・社会保険完備
・研修教育（外部セミナー他）
・書籍購入・研修参加費負担
・健康診断（年1回、会社負担）
・予防接種補助
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェックの実施
・慶弔祝金（結婚・出産など）
・永年勤続特別休暇制度
・企業型確定拠出年金
・団体定期保険 - 受動喫煙防止措置
- 禁煙
会社情報
- 募集者の氏名または名称
- 株式会社ジールコミュニケーションズ
- 会社概要
- サマリー:同社は、ネット上の多くのお悩みを解決に導くことを得意としています。
風評被害対策を通して企業様のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段をご提案させていただきます。
主力製品・サービス:■ Webリスクコンサルティング
Web上の誹謗中傷・風評による被害を防ぎ、ブランド価値を強化いたします。 10年以上蓄積してきたノウハウと対策範囲の広さで、最適のプランと安心をご提供します。
■ レピュテーショナルリスクサービス
炎上につながるWebリスクの「発生」「拡散」「被害拡大」を防ぎます。Web・SNS上の問題解決だけではなく、社内体制の見直しやリスク研修、万が一の保険など、炎上しない体質づくりからトータルサポートいたします。
■ 代理店パートナー制度
パートナー企業の問題解決をサポートし、円滑な企業活動をご支援します。
■ メディア運用
自社メディアサイト「レピュ研」にて、風評被害・誹謗中傷のノウハウや最新情報を配信しています。
■ HR事業
関東、中部、関西エリアを中心に
新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。
その他
- 求人に関する特記事項
- 求人ID: 167050
職業: 一般事務, 営業事務・アシスタント
配属部署: デジタルリスク事業部
募集背景: ◆チームの体制を安定化・強化するための採用◆
2008年の設立以来、時代に先駆けた企業貢献度の高いサービスで支持をいただいております。
今回、チームの体制を安定化・強化するため募集が決定しました。
選考プロセス: 書類選考→1次選考→最終選考
※遠方の場合、最終選考のオンライン検討可となります。
※選考回数や内容には変更がある場合がございます。
転勤の有無: 無し
企業URL: https://zeal-c.jp/
求人媒体への掲載: 社名やグループが特定できる情報を公開して掲載OK
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